A cultura do home office chegou na rotina dos funcionários da FI Group antes mesmo da pandemia.

Além da viagem, a empresa aposta em outros benefícios não monetários, como day off no mês do aniversário e cinco dias de emenda de feriados sem necessidade de compensação.

O objetivo é fidelizar o funcionário com benefícios que realmente façam sentido, e que eles cresçam com a empresa, porque quem faz a FI Group são as pessoas.

Fonte: Exame.com/carreira.

Por que investir em viagens de incentivo

Uma justificativa forte para as empresas presentearem seus funcionários com uma viagem, pode ser baseada em dados que mostram o impacto positivo dessas iniciativas na motivação, retenção de talentos e produtividade da equipe.

De acordo com um estudo realizado pela Incentive Research Foundation, empresas que utilizam programas de incentivo, como viagens, registram um aumento de 22% na produtividade dos funcionários e 27% na retenção de talentos.

Esses números demonstram que investimentos em viagens de premiação não apenas recompensam desempenhos excepcionais, mas também promovem engajamento e criam um ambiente de trabalho mais motivador.

O resultado é um maior retorno financeiro e cultural para a empresa.

Esses dados destacam a relevância de viagens de incentivo como uma ferramenta estratégica para aumentar a competitividade organizacional.

Viajar pode ser uma experiência incrível se a empresa planejar com antecedência e contar com uma agência de viagens confiável.

Seus funcionários podem conhecer lugares maravilhosos, culturas diferentes e pessoas interessantes, sem se preocuparem com imprevistos, burocracias ou riscos.

Acesse já o nosso site e descubra qual pode ser o próximo destino de sues funcionários.

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